Unsere Themen heute: Wichtige BAG-Urteile 2023 Hott - und Hü? Wasch mir den Pelz - aber mach mich nicht nass... Bitte noch Geduld! Schwere Attacke auf das Großhirn Homeoffice: Grundlegende Rechte und Pflichten kurz erklärt DBV-Zeitschrift Mitgliedervorteile Sehr geehrte Newsletter-Leserinnen und -Leser, das Jahresende bietet stets Gelegenheit, einen großen Bilanzstrich unters Jahr zu ziehen. Wir hoffen, Sie können trotz vieler Krisen und Abgründe im Land und weltweit persönlich einen positiven Saldo feststellen - und wir wünschen Ihnen den Mut und die Zuversicht, das für Sie Wichtige gut angehen zu können! Das Arbeitsrecht prägt Ihre Arbeitswirklichkeit und ist auch oft Grundlage für das Wirken von Betriebs- wie Personalräten wie auch von uns als Gewerkschaft. Und hier hat sich in Gestalt von Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts wieder einiges getan: https://www.dbv-gewerkschaft.de/arbeitsrecht-die-wichtigsten-bag-urteile-des-jahres-2023/ Alle unsere aktuellen Nachrichten lesen Sie wie immer hier kompakt: https://www.dbv-gewerkschaft.de/themen/aktuelles/ Die Commerzbank trieb in den vorigen 15 Jahren beinahe nachtlos ein Kosten- und Personal-Einsparungs-Programm nach dem anderen voran. Unter anderem die hier gewonnene "Effizienz" führt die Bankleitung an als Grund für die erstaunlich hohe Profitalbilität, mit der die Coba in diesem Jahr sogar die Deutsche Bank in wesentlichen Kennzahlen überflügelte. Nun erkennt die Commerzbank freilich recht unvermittelt, dass sie in den nächsten Jahren wiederum rund 20.000 Fachkräfte neu gewinnen muss - denn sonst könne sie ihren nötigen Personalbestand des Konzerns von rund 36.000 Vollzeitstellen nicht halten. Denn es gehen zu viele Babyboomer und auch Jüngere. Auch wenn künftig teilweise in anderen Bereichen und Tätigkeiten eingestellt werden soll, als vor 10 Jahren viele Kolleginnen und Kollegen ihre Arbeitsplätze verloren: Das Signal des Hin und Her ist tiefrot und wahrlich kein Ausweis kluger und langfristiger Personalpolitik: https://www.dbv-gewerkschaft.de/commerzbank-sucht-nach-dauer-abbau-nun-20-000-neue-beschaeftigte/ Die Deutsche Bank benötigt trotz großer Anstrengungen noch einige Zeit hinein ins Jahr 2024, um die Probleme vollständig zu beheben, die im Zuge der Integration der Postbank-Kundendaten in die IT der "blauen" Bank im Frühjahr / Sommer 2023 aufkamen: https://www.dbv-gewerkschaft.de/deutsche-bank-abarbeiten-von-postbank-problemen-zieht-sich-bis-2024/ Der Fachkräftemangel dringt schmerzhaft auch in die letzten bisher unbekümmerten Köpfe der Personalabteilungen in der Finanzwirtschaft. Es muss also etwas geschehen, um ältere Beschäftigte länger zu halten und junge vermehrt anzuziehen. Doch wenn es um konkrete Verbesserungen der Arbeitsbedingungen geht - nicht in erster Linie schlicht mehr Geld -, werden die Hebel noch immer zu zögerlich umgelegt: https://www.dbv-gewerkschaft.de/fachkraefte-engpass-bank-arbeitgeber-erkennen-selbst-mangelnde-attraktivitaet-hadern-aber-offenbar-noch-mit-den-entscheidenden-verbesserungen/ Die Europäische Zentralbank prüft die größten Banken der Eurozone schon ab 2. Januar 2024 mit der Simulation des tiefgreifendsten Angriffs, den es bisher auf die Kernbankensysteme gegeben hat. Details werden natürlich noch nicht verraten - doch absehbar wird die maschinelle und menschliche Abwehr in den Geldinstitute schwer in Bedrängnis gebracht werden. Damit ein Ernstfall möglichst glimpflich verläuft: https://www.dbv-gewerkschaft.de/ezb-simuliert-verheerendsten-cyber-angriff-aller-zeiten/ Homeoffice und Mobiles Arbeiten sind und bleiben verbreitete Arbeitsweise, weil Beschäftigte und Unternehmen Vorteile darin erkannt haben. Arbeiten außerhalb des Betriebs bedeutet jedoch keine Tätigkeit außerhalb der Arbeitsgesetze - diese gelten stets fort. In vielen Betrieben auch der Finanzwirtschaft sind inzwischen meist sinnvolle weiterreichende Regelungen verhandelt worden. Gleichwohl müssen sie je nach Veränderung von Tätigkeiten und angesichts der Bedürfnisse der Mitarbeitenden noch weiter ausgebaut und harmonisiert werden. Was gilt aber schon grundsätzlich, dem Arbeitsrecht folgend?: https://www.dbv-gewerkschaft.de/arbeitsrecht-das-homeoffice-ist-kein-rechtsfreier-raum-2/ Die neue Ausgabe unserer Zeitschrift kam bereits vor einigen Tagen in Ihren Briefkasten. Lesen Sie hier nun auch online, welche neuen Gesichter uns im DBV nun prägen, wie wir als Großfamilie zusammenfinden, und was wir in Deutscher Bank, im Versicherungsgewerbe oder in der BayernLB erarbeitet haben: https://www.dbv-gewerkschaft.de/wp-content/uploads/DBV-Heft-3_2023-komplett.pdf Alle unsere Zeitschriften gebündelt finden Sie hier: https://www.dbv-gewerkschaft.info/der-finanzdienstleister/ Zum Jahresschluss haben wir für DBV-Mitglieder auch wieder neue Angebote in unserem Vorteilsportal zusammengestellt - hier entlang: http://dbv.mitgliedervorteile.com/ Wer noch nicht registriert ist - so geht es: https://www.dbv-gewerkschaft.info/wp-content/uploads/Zugangsweg_DBV-Vorteilsportal_2020.pdf Wir wünschen Ihnen und Ihren Lieben einen glücklichen Jahresausklang und einen frischen Start ins Neue Jahr 2024, Ihr Oliver Popp DBV-Newsletter Austragen DBV, Kreuzstraße 20, 40210 Düsseldorf, www.dbv-gewerkschaft.de In deinem Browser anzeigen