Sehr geehrte Newsletter-Leserinnen und -Leser,

niedrige und manchmal auch unsystematische, wenn nicht sogar willkürliche Gehaltszahlungen gibt es leider in einer größeren Zahl von Genossenschaftbanken von Thüringen bis Mecklenburg-Vorpommern. Denn sie sind nicht dem auskömmlichen Flächentarifvertrag von DBV und AVR beigetreten, wofür wir fortwährend Nachdruck machen. Denn die meist gute wirtschaftliche Lage auch in den noch tariflosen Instituten macht den Genotarif für die Häuser leistbar, und der allgemeine Fachkräftemangel macht die gehaltliche Aufstockung ohnehin geboten. Der DBV fordert deshalb Tarifverhandlungen, zum Beispiel aktuell in der Volksbank Vogtland Saale-Orla eG - doch der Vorstand in Plauen schweigt noch dazu: https://www.dbv-gewerkschaft.de/wp-content/uploads/Freie-Presse_Volksbank-Vogtland-Saale-Orla_060723.pdf

Alle unsere Nachrichten finden Sie wie immer gesammelt in unserem "Aktuell" hier: https://www.dbv-gewerkschaft.de/themen/aktuelles/

So überlegt die britische Großbank Barclays, ihre 700 Köpfe starke Hamburger Einheit zu verkaufen: https://www.dbv-gewerkschaft.de/barclays-will-deutschland-sparte-abstossen/

Ein größerer, erfolgreicher Hackerangriff sollte einige tausend Kunden von Deutsche Bank, Postbank, ING und Comdirect dazu bringen, in den nächsten Wochen ihre Kontobewegungen genauer zu beobachten - und unberechtigten Zahlungen zu widersprechen: https://www.dbv-gewerkschaft.de/hackerangriff-bei-bankwechsel-datenleck-sorgt-fuer-probleme-einiger-kunden-der-deutschen-bank-der-commerzbank-und-der-ing/

Nicht sehr überraschend ist eine neue Bestätigung - Kleine Teams funktionieren besser als große: https://www.dbv-gewerkschaft.de/egal-ob-startup-oder-konzern-deshalb-funktionieren-kleine-teams-besser/

Darf ein potenzieller Arbeitgeber frühere Chefs der Bewerberin / des Bewerbers befragen?: https://www.dbv-gewerkschaft.de/darf-ein-potenzieller-arbeitgeber-fruehere-chefs-befragen/

Ihr Oliver Popp
DBV-Newsletter