Unsere Themen heute: Programmierer werden oder Ärztin? Toll! Aber wie geht das? Positiv gegen den Strom Die KI macht keine große Welle Befördern? Warum eigentlich?

Liebe Newsletter-Leserinnen und -Leser,

die Jugend hat konkrete Vorstellungen, was sie beruflich werden will. Doch jede(r) Fünfte weiß mit 15 Jahren noch nicht annähernd, welchen Berufsweg sie oder er dafür wählen muss - und was sie bzw. ihn im Beruf erwartet. Das ist betrübliches Ergebnis einer europaweiten Studie. Und in Deutschland scheinen die baldigen Azubis besonders konsterniert, wie wenig die Schulen sie auf den Berufseinstieg vorbereiten. Zudem teilt sich weiter Arm und Reich im beruflichen Streben: https://www.dbv-gewerkschaft.de/ich-will-aerztin-werden-oder-informatiker-aber-wie-komme-ich-da-hin/

Auch viele Banken und Versicherungen sind dabei, ihre Beschäftigten mehr oder minder nett in die Büros zurück zu lotsen. Doch ebenso bleiben einige Finanzfirmen auch bei für die Kollegen weitgehend freibestimmter Einteilung des Arbeitsorts. So gab die Commerzbank jüngst das positive Signal: Wir schaffen feste Quoten für Büro-(oder Mobil-)Arbeit dauerhaft ab - und empfehlen nur, was verantwortungsbewusste Teams ohnehin so machen: Dort arbeiten, wo es am sinnvollsten funktioniert: https://www.dbv-gewerkschaft.de/commerzbank-buerotage-sind-gern-gesehen-aber-keine-pflicht/

Die Künstliche Intelligenz wird Auswirkungen auf unseren Arbeitsalltag haben. Aber nicht so schnell, wie das herbeigesehnt bzw. befürchtet wurde. Die Maschine kann uns (noch) leider ebensowenig entlasten - wie sie umgekehrt auch nicht im Handumdrehen hochspezialisierte Arbeitsplätze vernichten wird. Stattdessen ist der Umgang mit ihr in den Mühen der Ebene gelandet. Denn die KI sorgt für neuen Aufwand, der menschliche Betreuung, also zum Teil neue Mehrarbeit erfordert: https://www.dbv-gewerkschaft.de/die-ki-entlastet-oder-bedroht-uns-bisher-weder-noch/

Mehr als ein Drittel der Deutschen wurde noch nie im Berufsleben befördert. Das ist nicht nur enttäuschend - sondern auch gefährlich für die betreffenden Unternehmensbereiche. Zum einen suchen sich die Festhängenden irgendwann Alternativen woanders - und die Firmen verlieren auch den Anschluss: https://www.dbv-gewerkschaft.de/karriereleiter-bei-uns-leider-nicht/ Euer Olver Popp DBV-Newsletter