Unser Thema heute: Zum Vormerken: Am 19. Januar 2026 erklären wir ab 14 Uhr per Online-Info die neuen Entgelttransparenz-Rechte

Liebe Newsletter-Leserinnen und -Leser,

Frauen liegen im Schnitt beim Gehalt immer noch hinter ihren männlichen Kollegen zurück. Auch der jüngste (bereinigte) Gender Pay Gap zeigt für Ende 2025 eine Lücke von unerklärbaren 6 %, wenn Frauen und Männer jeweils in gleicher Arbeitszeitlänge, Qualifikation und Berufserfahrung in denselben Tätigkeiten verglichen werden. Dagegen können sich betroffene Kolleginnen bald effektiver zur Wehr setzen: Ab dem 7. Juni 2026 soll die EU-Entgelt-Transparenz-Richtlinie auch national umgesetzt sein. Danach müssen unmittelbar alle Arbeitgebende mit mehr als 100 Beschäftigten die Gehälter nach Geschlecht aufgeteilt nachweisen - und festgestellte Benachteiligungen konsequent abstellen. In einer Online-Info-Runde informieren unsere DBV-Referenten Marcus Bourauel und Ute Beese euch per Video am 19.1. ab 14 Uhr darüber, welche Rechte ihr im Detail bald habt und wie ihr sie nutzen könnt. Wir erläutern auch, wie generell Stellen fair beschrieben und bewertet sein müssen. Wir laden euch zeitnah Anfang Januar hier mit neuem Newsletter zur MS-Teams-Videokonferenz ein - dann mit Direktlink in die Info-Veranstaltung mit Fragerunde am 19. Januar 2026 (Montag) ab 14 Uhr. Oliver Popp DBV-Newsletter