Unsere Themen heute: Zeitschrift: BR-Wahl, neue BVV-Rente, Homeoffice/Büro, Gen Z/Boomer Tiefstwert bei Mitarbeiter-Bindung - wegen Schubladendenken Arbeitszeiten: Anfang und Ende müssen auch bei Vertrauensarbeitszeit erfasst werden - mit Freiheiten Vorteile

Liebe Newsletter-Leserinnen und -Leser,

Mitmachen ist willkommen! Und zwar bei den Betriebsratswahlen, die im kommenden Frühjahr 2026 euch allen die Möglichkeit bieten, wieder oder erstmals mitzuentscheiden, wie eure Arbeitswirklichkeit beschaffen sein soll. Geht in der Abstimmung den Aktiven eure Stimme, von denen ihr am meisten überzeugt seid. In den kommenden Wochen bieten sich noch viele Wege, sich zu informieren. Deshalb ist dies auch Titelthema des neuen DBV-Magazins, das in diesen Tagen gedruckt in eure Briefkästen kommt. Hier gibt es den Lesestoff schon einmal online: https://www.dbv-gewerkschaft.de/wp-content/uploads/DBV-Heft_Dez_2025_web.pdf Im neuen Heft stellen wir unter anderem auch eine vorzeigbare neue Säule der Rente vor, wir empfehlen einen gelingenden Mix aus Homeoffice und Büro - und wir wagen eine ehrliche Bestandsaufnahme bei Generation Z und Babyboomern...

Nur noch jede(r) Zehnte fühlt sich emotional an den eigenen Arbeitgeber gebunden - ein neuer Niedrigwert. Das liegt vor allem daran, dass sich viele Beschäftigte nicht (mehr) als Partner behandelt fühlen, sich nicht so frei entfalten können, wie sie wollen. Stattdessen dominieren Vorurteile, die kaum mehr in Frage gestellt werden. Die Umkehrung könnte ein Teil der Lösung sein: Auch junge Einsteigende werden an strategischen Planungen beteiligt; oder Ältere in die Slack-Projektgruppe eingeladen. So entstünde wieder neue, echte Bildung: https://www.dbv-gewerkschaft.de/mitarbeiter-bindung-historisch-niedrig-weil-die-stereotypen-regieren/ Alle unsere Nachrichten finden Sie wie immer hier gesammelt unter "Aktuell": https://www.dbv-gewerkschaft.de/themen/aktuelles/.

Die Vertrauensarbeitszeit bietet viele Freiheiten der Organisation von Arbeit. Sie darf aber nicht mehr völlig ungeregelt sein. Das bestätigte eine Entscheidung aus Hamburg erneut: Anfang und Ende der Arbeitszeit müssen erfasst werden, um Höchstarbeitszeiten zu begrenzen und Ruhephasen sicherzustellen. Die Art und Weise der Erfassung bleibt dennoch weitgehend frei den Arbeitgebern bzw. den Mitarbeitenden überlassen: https://www.dbv-gewerkschaft.de/zeiterfassung-ist-auch-bei-vertrauens-arbeitszeit-pflicht-viele-freiheiten-bleiben-aber/

Auch in der Vorweihnachtszeit haben wir unseren DBV-Mitgliedern wieder neue, festliche Angebote in unserem Vorteilsportal zusammengestellt. Schaut gern hier herein: https://dbv.vorteile.net/ Wer noch nicht registriert ist, kann dies dieser Anleitung folgend tun: https://www.dbv-gewerkschaft.de/wp-content/uploads/WillkommenVorteile-net_DBV_06-25.pdf Oliver Popp DBV-Newsletter