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Unsere Themen heute:
  • Mehr Zugkraft für unser DBV-Anwaltsteam
  • Einigen wir uns noch?
  • Frauen liegen noch immer zurück
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Susanna Nickesen (49) verstärkt ab sofort tatkräftig und fundiert unsere Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht. Im Gespann mit DBV-Geschäftsführerin und Syndikusanwältin Stephanie Pechstein ist die Juristin aus Krefeld nun eine wesentliche Unterstützung bei allen rechtlichen Anfragen unserer Mitglieder und Betriebsräte im Düsseldorfer Büro. "Ich konnte in meiner Kanzlei bereits einigen Mandanten im Arbeitsrecht helfen. Es sind bereits 19 erfüllte Jahre, wenn ich sehe, dass wir doch öfter gute Lösungen für Arbeitsnehmende gefunden haben", spricht Susanna Nickesen von Gerichts-Entscheidungen auch in Streitfällen mit regionalen Banken. Am Ende erkennte manches Institut die Rechte seiner Angestellten an - und lernte auch allgemein, den Mitarbeitenden mehr auf Augenhöhe zu begegnen.

Damit bringt die Fachfrau das passende Training für ihr neues Engagement im DBV schon mit. "Wer uns anruft oder mailt, will neben juristischer Begleitung meist auch eine Rückenstärkung vonseiten der Gewerkschaft, damit der Arbeitgeber einen echten Dialog beginnt und aufrechterhält. Das reicht von fairen Arbeitszeugnissen über angemessene Änderungsverträge bis hin zu Vorruhestands-Übereinkünften, die der Lebensleistung der Betreffenden gerecht werden", beschreibt Susanna Nickesen Elemente ihrer Arbeit für die DBV-Mitglieder.

Die Rheinländerin ist nun auch neu berufene Syndikusanwältin - und kann sich selbst auf Unterstützung unseres DBV-Teams verlassen: Etwa in der langjährigen Betriebs- und Verhandlungserfahrung vom DBV-Vorsitzenden Stephan Szukalski, oder in mannigfaltiger Organisation in Gestalt der Büro-Mitarbeiter Karen Gabbert und Frederick Diepenbrock. Bald will die verheiratete Mutter zweier Töchter auch Fachwissen weitgeben, als Trainerin in DBV-Seminaren, zusammen mit Stephanie Pechstein - damit ein faires Arbeitsrecht in möglichst vielen Betrieben Schule macht.
Konflikte in der Arbeitswelt bauen sich oft langsam auf - und aktuelle Unsicherheiten und Missverständnisse verstärken sie häufig. Können sich Arbeitnehmende und Arbeitgeber trotz Differenzen in Führungskultur, Gehaltsfragen,Arbeitsort oder Mehrarbeit noch auf sinnvolle Lösungen einigen?: https://www.dbv-gewerkschaft.de/meinung-sind-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-bereit-und-faehig-fuer-kompromisse/
Alle unsere Nachrichten aus Finanzwelt, Betriebswirklichkeit und Arbeitsrecht lest Ihr wie immer kompakt in unserer Rubrik "Aktuelles" hier ausführlich, hintergründig und kurzweilig: https://www.dbv-gewerkschaft.de/themen/aktuelles/
Der Gehalts-Rückstand von Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen istzwar 2024 etwas gesunken - aber noch immer eklatant. Auch an den Gründen für den Gender Pay Gap hat sich kaum etwas zum Besseren geändert: https://www.dbv-gewerkschaft.de/gender-pay-gap-sinkt-2024-auf-16/
Austragen
DBV, Kreuzstraße 20, 40210 Düsseldorf, www.dbv-gewerkschaft.de
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