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Lust auf neuen Schwung fürs Hirn? Alle JAV-Vertreterinnen und -vertreter finden hier einen erfrischend weiterbildenden Tanz in den Mai: https://www.dbv-gewerkschaft.de/wp-content/uploads/JAV-02.05.-04.05.2023-Bad-Soden-.pdf
Wer kennt das nicht: Man (bzw. frau) tritt in die Fahrrad-Pedale - doch auf Schnee oder Matsch dreht das Hinterrad durch, und nichts geht vorwärts. Vielleicht passiert dann sogar noch eine unsanfte Landung. So kommen sich manchmal Betriebsräte vor, wenn sie mit ihren Funktions-Partnern in der Personalabteilung als Tandem im Unternehmen die passenden Fachkräfte gewinnen oder halten wollen. Oder wenn sie Arbeitsbedingungen zeitgemäß verbessern wollen. Grund des Scheiterns: Die Schnittstelle "Personal / HR" als Mittlerin zwischen Arbeitnehmerseite und Unternehmensleitung funktioniert nicht so, wie sie sollte. Denn viele Personalabteilungen sind angesichts der ständig wachsenden Aufgaben personell unterbesetzt - bitte immer speziellere Spezialisten heranschaffen, bitte jede gesetzliche und firmeneigene Vorgabe oder "Policy" einhalten, bitte immer mehr Akteure einbeziehen, die sich bei der Personalauswahl und -entwicklung berufen fühlen. Und dann hat "Personal" zusätzlich auch noch den Kontakt zu den Geschäftseinheiten verloren, indem es von der Geschäftsführung abgekoppelt wurde - oder sich sogar selbst in eine Nische manövrierte. Der Weg hin zu mehr "Grip" für gute Beschäftigung ist dann manchmal lang: https://www.dbv-gewerkschaft.de/standpunkt-auf-dem-abstellgleis-die-abgehaengten-hr-abteilungen/
Alle unsere Nachrichten lesen Sie wie immer hier gesammelt im "Aktuell": https://www.dbv-gewerkschaft.de/themen/aktuelles/
Wie lassen sich konkret gute Kolleginnen und Kollegen in das Team bzw. in die Firma locken? Oder: Wie bleiben sie gern hier, ohne mit der Konkurrenz zu liebäugeln? Eine Volksbank an Rhein und Ruhr hat nun ein bereits mehrfach nachgefragtes Angebot eingeführt: das 36/39-Modell. Mitarbeiter können dort nämlich ihre Wochenarbeitszeit auf 36 Stunden reduzieren - behalten jedoch ihr bisheriges Gehalt auf Basis von 39 Wochenstunden. Nach dem flächendeckenden Ermöglichen mobiler Arbeit ist dieses Bonbon nun durchaus ein Aushängeschild des Duisburger Instituts: https://www.dbv-gewerkschaft.de/volksbank-rhein-ruhr-beschaeftigte-arbeiten-3-wochenstunden-weniger-ohne-gehaltseinbusse/
Ein Klischee ist ja, dass sich die Frauen um Familie und Haushalt kümmern - und die Männer ihren "Projekten" und Hobbies frönen. Doch: Es ist kein Klischee. Sondern offenbar immer noch die Wirklichkeit. In einer jungen Studie wird festgestellt, dass die Kolleginnen immer noch vor allem deshalb in Teilzeit gehen, um für Beruf und Familie da sein zu können. Die Männer geben ihre Vollzeit-Stelle dagegen dafür auf, um mehr Zeit für private Projekte zu haben. Das eine ist Pflicht, das andere Kür. Auch deshalb haben Frauen wesentlich weniger Zeit als Männer, um sich in Führungs-Positionen vorzukämpfen - und sie erdulden ungünstige Arbeitsbedingungen viel häufiger: https://www.dbv-gewerkschaft.de/kein-klischee-die-familie-macht-die-frau-und-das-hobby-macht-der-mann/
Ein ständig schlechtes Gewissen, nicht schlafen können, kein Urlaubs-Feeling: Wenn der Chef oder die Chefin ständige Erreichbarkeit erwarten, dann können Mitarbeitende kaum jemals wirklich abschalten. Es könnte ja etwas Wichtiges und / oder Dringendes zu erledigen sein! Die Unsitte hat sich gerade in Folge des dezentralen Arbeitens nach Corona potenziert. Oft ist es auch nur die Einbildung von Beschäftigten: Ich muss doch erreichbar sein, weil alle so tun! Hier hilft das Wissen um aktuelle Urteile, die ein Recht auf Nicht-Erreichbarkeit bestätigen. Hilfreich sind zusätzlich klare Absprachen: Von X bis Y Uhr bin ich empfangs- und sendebereit, zu anderen Zeiten nicht. Wesentlich ist auch eine gewisse Zeitspanne, um mein Umfeld aus Kollegen und Chefs daran zu gewöhnen. Am Ende könnten alle profitieren - in Form konzentrierter Arbeit und guter Ergebnisse in den vereinbarten Stunden statt mattem Präsentismus 24/7: https://www.dbv-gewerkschaft.de/das-recht-auf-nicht-erreichbarkeit-feierabend-heisst-feierabend/
Noch auf der Suche nach der passenden Ausstattung und Aufmachung für den aufziehenden Frühling? In unserem MiVo-Vorteilsportal bieten wir unseren DBV-Mitgliedern Mitte März wieder frische und günstige Angebote. Hier geht's zur Auswahl: https://dbv.mitgliedervorteile.com/
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